2022年7月11日，学校在奉化校区111会议室召开动员部署会，启动浙江药科职业大学2022年中层领导人员选拔任用工作，学校领导，全体中层干部，党支部书记，教代会执委会委员，民主党派负责人，高级专业技术职务人员代表，市级及以上党代表、人大代表、政协委员等人员参加了大会，会议由娄小娥主持。

党委书记陈厥祥作了题为《选贤任能塑造变革把职业本科教育的先发优势转化成为先行实践》的动员讲话，并就高质量组织实施2022年中层领导人员选拔任用工作提了三点意见：一是聚焦先行，为建设现代职业本科教育高地选拔任用高素质专业化中层领导人员；二是聚焦先发，为推进治理体系和治理能力现代化选拔任用高素质专业化中层领导人员；三是聚焦变革，为争创特色鲜明一流职业本科院校选拔任用高素质专业化中层领导人员。同时，希望大家以做好中层领导人员选拔任用工作为己任，严格把政治纪律挺在前面，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想、政治、行动上同党中央保持高度一致，共同克服正值暑期和正处于融合阶段等困难，切实做到思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减，坚持党性，秉持公心，下好先手棋，锚定新赛道，心往一处想、劲往一处使、事往一处成，自觉做“红色根脉”的坚定守护者、“八八战略”的忠实践行者、“重要窗口”的优秀建设者、共同富裕和现代化先行的实践探索者、干在实处走在前列勇立潮头的不懈奋斗者、构建现代职业教育体系和职业本科院校建设的领跑者。

党委副书记杨俊杰介绍了《浙江药科职业大学2022年中层领导人员选拔任用工作实施方案》，就选拔任用的指导思想、基本原则、选任范围与任期、任职条件与资格、有关政策、组织领导等方面作了说明。

纪委书记徐军伟针对此次中层领导人员选拔任用工作，为营造风清气正的政治生态，提出了三点要求，一要严守纪律规矩，做到“十个严禁”；二要严格教育监督，筑牢纪律防线；三要严肃执纪问责，加大查办力度。

最后，校长、党委副书记娄小娥就本次选任工作提出了三点要求，一是要统一思想。中层干部选任工作不仅是全校师生员工政治生活中的一件大事，也是学校现阶段的重点工作，我们必须进一步优化干部队伍结构，才能谋划未来更大的发展。二是要强化担当。本次中层干部选任工作将要持续到8月中旬，希望大家能拿出严肃认真的政治责任感，讲党性、讲原则，以主人翁的精神认真对待，有担当讲奉献，扎实推进各项工作的落实。三是要正确对待选任结果。希望大家以开阔的心态配合工作，服从组织安排，做好选任后的工作交接；同时也希望走上新岗位的同志能勇挑重担，尽快进入角色，保持工作的连续性和稳定性，接好接力棒，开创新局面。