2024年，浙江药科职业大学首届职业本科生毕业，这是该校办学和人才培养史上的大事件，对该校职业本科人才培养和一流职业本科建设具有里程碑意义。

“就业是最基本的民生，抓好就业工作是学校当前最大的政治，全校上下要提高政治站位、统一思想认识，以对党和国家教育事业高度负责的态度，人人关心就业、个个支持就业，促进2024届毕业生高质量充分就业。”该校党委书记陈厥祥多次在不同场合强调做好就业工作的重要性、必要性和紧迫性。

2024年大学生就业内外部环境都发生了新的变化，全国高校毕业生数达1179万创历史新高、社会经济下行压力传导持续影响就业市场、医药健康产业高质量发展对就业人员提出更高要求。

浙江药科职业大学首届本科生通过实习阶段和毕业设计中的双导师制、制定个性化人才培养方案等途径强化创新能力培养，成为行业产业发展亟需的“新质生产力”。

变化和不确定性是事物发展的常态，以工作的前瞻性、确定性、连续性来应对随时可能发生的变化，这是多年来学校就业工作坚持的理念。学校党政主要领导对就业工作一直念兹在兹，始终做到亲自部署、亲自推动、带头落实。自5月下旬2024届就业工作进入“百日冲刺”阶段以来，该校党委书记陈厥祥通过各类会议、调研、谈话等形式推动就业工作不下10次。6月19日，学校召开党委理论学习中心组（扩大）学习会，陈厥祥指出，就业工作不是单一的事务性工作，其本质是政治工作、育人工作，讲政治必然讲就业、讲育人必须讲就业。学校首届职业本科毕业生高质量充分就业是经济社会发展之需、是行业产业高质量发展之需，也是职业技能人才实现技能报国、人生出彩之需，体现的是党和国家大力发展职业教育和职业本科人才培养的充分必要性。做就业工作不是简单的一纸就业协议或者劳动合同，要真正做到以人为本，为学生通过就业实现人生价值提供助力和支持。大学生就业问题不单只是就业问题，同时也是政治问题、经济问题、民生问题、教育问题，毕业生背后是家庭、社会、乃至国家，所以就业从来不是学生个人的事，我们培养的学生尤其是职业本科毕业生一定是想就业、要就业、能就业、会就业的，全校上下都要有这样的共识并且为此而努力，实现好学校的就业工作目标任务。

6月21日，该校召开党委会专题会议。会上指出，就当前学校就业工作的实际，形势紧迫、时不我待，要再使劲加力。就业工作的责任虽在于书记、校长和分管副校长，但就业工作从来不是几个人的事，是所有浙药人的事，要靠班子成员群策群力，需要全体师生共同参与。陈厥祥强调，党委班子要深刻“就业是最大的民生”，一如既往重视和支持就业工作，共同发出高质量充分就业的强音。有关部门和学院要加大就业工作宣传力度，宣传就业工作的好做法、好经验以及做就业工作有方法、有成效的好老师。陈厥祥要求，就业工作要做到对标对表，克难攻坚，力争在8月底前完成既定目标。

6月20日，该校校长娄小娥参加就业工作双周交流推进会。娄小娥指出，就业工作是一项系统性很强的全局性工作，不能光是学校领导和部门、学院领导重视，要压实责任、传导压力，防止上热下冷，营造全员推就业的良好氛围；就业工作有困难是客观现实，但不能总强调困难而裹足不前，要发挥主观能动性，克服困难实现目标；就业工作既是阶段性工作更是学生培养全周期工作，就业工作不能只做在毕业季，要在新生入学之时就启动，做好人才培养方案制定、职业生涯规划教育等工作，落实全过程就业的理念和实践，形成职业本科教育的特色就业工作模式。

当前，2024届毕业生就业工作进入关键阶段，浙江药科职业大学坚持问题导向、目标导向，从建机制、优队伍、重引领、强保障等方面锚定靶芯、多向发力，力争如期实现既定目标。

在就业机制方面，学校建立党委会定期研究就业工作和就业工作双周交流推进会制度。党委会主要贯彻落实党和国家以及省市主管部门对就业工作的相关精神要求和决策部署，研究学校就业工作的开展落实等；就业工作双周交流推进会由分管校领导牵头召开，学工部、二级学院通报情况、汇报进展、分析问题、提出举措、分享经验，学院党政负责人均参加会议；实行就业进展每周通报制度，把就业落实率相关数据在一定范围内公开晾晒，营造就业比赶超氛围；实行就业目标任务书和促就业“五张清单”制度，按时间节点确定目标任务，动态管理、对账销号，明确每一名毕业生的就业意向清单、就业问题清单、对策举措清单、就业责任人清单、就业落实时间清单，一人一策，精准帮扶。

在就业工作力量方面，二级学院党政班子成员、辅导员、班主任、专业负责人、毕业设计导师等均是就业工作主力，都出现在就业责任人清单中，比如中药学院实行包干制，提供贴身就业服务，就业责任人工作成效和绩效分配挂钩。再如药商学院在学院就业导师基础上向全校揭榜挂帅，为毕业生征集就业岗位和资源。

在榜样引领方面，学院充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，党员教师全部落实联系帮扶就业困难生；学生党员率先实现就业，引领带动其他学生就业；发挥全体就业班级的示范带动作用，营造积极就业良好氛围；做好受国家和学校资助的170余名学生的率先就业工作，学工部学生资助中心和就业指导中心教师全体参与这部分学生的就业工作，逐个电话联系，提供就业服务。

在优化保障方面，学校和学工部、二级学院从绩效考核、荣誉制度、评奖评优等方面向从事就业工作一线的教师倾斜，突出激励导向，激发工作活力。

就业工作的冲锋号已经吹响，下阶段，浙江药科职业大学将以“咬定青山不放松”的韧劲持续推进就业工作有力有效，以“众人齐力开大船”的魄力重点推动就业工作全力全员，以“不破楼兰终不还”的冲劲最终实现就业工作充分高质。

原文链接：首届本科生如何高质量充分就业？浙江药科职业大学吹响冲锋号_潮新闻官网 (tidenews.com.cn)