3月上旬至4月中旬，由人事处牵头、各二级学院主要负责人组成的招聘团队，分赴北京、武汉、成都、杭州等地开展春季高层次人才引进工作，走进首都医科大学、武汉大学、四川大学、浙江大学及中国科学院宁波材料所等单位举办专场宣讲。

本次招聘聚焦“学校人才工作攻坚年”工作任务和学校“十五五”高层次人才缺口，瞄准985高校优势学科应届博士及青年拔尖人才，提前梳理各教学单位需求清单，制定精准招聘路线。招聘会现场累计接收博士简历100余份，覆盖学校全部紧缺学科与重点发展领域；与30余人达成初步引进意向，其中包括多名具备高水平科研成果的青年学者。

招聘团队重点围绕薪酬待遇、科研启动经费、职称晋升通道、子女教育保障等政策进行解读，并针对岗位需求方向、科研团队建设、实验室配套支持等热点问题现场答疑。

据悉，自学校2026年3月12日正式发布招聘公告以来，27个教学科研岗位共计100人的招聘计划已收到简历620余份，后续学校将加快推进资格审核、面试评审及录用工作，同时建立常态化外出引才机制，持续拓宽高层次人才引进渠道。