2025年1月9日上午，学校2024年度人事工作会议在奉化校区行政楼113会议室召开。校党委委员、副校长沈忠华出席并主持会议，各二级学院院长、书记及人事处全体工作人员参加本次会议。

会上，由校党委委员、人事处处长戴桂平作2024年度人事工作报告，从建设学习型服务型部门、强化高素质专业化教师队伍建设、强化人才引育力度、强化人事管理服务保障、强化师德师风建设、提升人才服务效能、优化完善人事管理制度体系、担当改革发展重点任务、扎实稳妥推进人事综合制度改革等九个方面回顾总结了2024年度人事工作完成情况和取得的成效，同时也分析了当前人事工作面临的挑战与存在的问题，提出了下一步整改目标与任务安排。

随后，药学院、制药工程学院、中药学院、医疗器械学院负责人围绕人事制度改革、绩效分配、人才引进与培育、师资队伍建设、打造“金师”和“双师”队伍作了经验交流。

最后，沈忠华作总结讲话。他充分肯定了一年来人事工作取得的成绩，他指出2024年是学校全面深化实施人事制度综合改革的第一年，学校人事工作紧紧围绕学校高质量发展大局，按照学校确定的重点工作任务，锚定学校建设一流职业大学的目标要求，进一步深化人事制度综合改革落实见效，师资队伍建设有较大提升，“双师型”教师数量和质量进一步提升，校院两级管理稳步推进，人事制度与体系得到了进一步完善，有力地保障了学校各项高质量发展需要。他提出要做好2025年人事工作的谋篇布局，围绕学校重点工作目标和巡视整改要求，做好以下工作：一是要做好师资队伍量与质的提升。紧紧围绕重点学科建设、学校办学指标生师比18:1和本科评估要求，对标对表做好2025年师资引进计划；二是要进一步深化和优化人事制度改革，做好人事制度改革后半篇文章；三是要进一步优化人员和机构设置，围绕学校高质量发展做好人事工作的要素保障；四是优化完善绩效分配，做到优绩优酬；五是立行立改，认真落实巡视反馈意见整改，对绩效分配二级管理反映的情况明确优化完善改进举措，以整改促改革，以改革促发展。